Mercado laboral de Urabá: oportunidades y desafíos

• Urabá enfrenta una tasa de desocupación del 12,1%, posicionándola como una de las subregiones con mayores niveles en este índice en Antioquia.

• Con una tasa de empleo informal del 58,1%, más de la mitad de los trabajadores están en condiciones no reguladas, subrayando la necesidad de fortalecer el empleo formal.

• Preocupan las brechas de género y el desempleo juvenil: las mujeres tienen una tasa de desocupación del 19,9%, frente al 6,6% de los hombres, mientras que el desempleo juvenil es del 12,8%.

• Urabá ha reducido la pobreza multidimensional y por ingresos, pero enfrenta retos en la pobreza monetaria y de necesidades básicas. A pesar de la alta cobertura educativa (101%), la calidad en la educación y el bilingüismo son áreas para mejorar.

Comfenalco Antioquia, en alianza con Antioquia Cómo Vamos y la Universidad de Antioquia, presentó en Apartadó el Informe de Dinámica Laboral de Urabá 2024, que ofrece un análisis exhaustivo de los principales indicadores laborales, económicos y educativos de la subregión en el periodo 2023.

Liliana Galeano Sarmiento, gerente de Empleo y de Emprendimiento de Comfenalco Antioquia, explica que Urabá está experimentando un crecimiento poblacional acelerado, a la vez que enfrenta desafíos significativos en el mercado laboral, por lo que es clave implementar políticas que fomenten el empleo formal con un enfoque de inclusión, para reducir la desocupación, especialmente entre jóvenes y mujeres.

Con una población proyectada de 543.054 habitantes en 2024, Urabá se ha consolidado como una de las subregiones más dinámicas de Antioquia. Sin embargo, a pesar de su notable crecimiento poblacional, enfrenta desafíos significativos en el mercado laboral.

El informe revela que presenta una tasa de desocupación del 12,1% en 2023, posicionándola como una de las subregiones con mayores niveles en este indicador en Antioquia. La tasa de ocupación es del 35,4%, una de las más bajas del departamento, reflejando que solo una fracción de la población en edad de trabajar está empleada. La tasa global de participación laboral se sitúa en 40,3%, por debajo del promedio departamental de 55,1%.

La tasa de empleo informal en Urabá es del 58,1%, lo que indica que, a pesar de ser la tercera más baja entre todas las subregiones de Antioquia, después de Valle de Aburrá y Oriente, más de la mitad de los trabajadores están en condiciones laborales no reguladas. Esto evidencia la necesidad de fortalecer el sector formal y mejorar las condiciones laborales en la región.

Mónica Ospina Londoño, directora de Antioquia Cómo Vamos, detalla que los sectores con mayor informalidad son la construcción y las actividades inmobiliarias que tiene unas altas tasas de informalidad (75% y 89%, respectivamente). Además, también se presentan diferentes niveles de informalidad entre las distintas zonas de la subregión: si bien la tasa de informalidad en la zona Centro es de 50%, la zona Norte alcanza una tasa del 79%.

Entre 2019 y 2023, se observó una reducción en el número de hombres buscadores de empleo en un 22%, pasando de 9.163 a 7.227; mientras que el número de mujeres buscadoras cayó un 47%, disminuyendo de 9.314 a 4.931. Este descenso en la búsqueda de empleo, especialmente entre las mujeres, refleja una posible desconexión entre la oferta y la demanda laboral en la subregión.

Brechas laborales

A pesar de un aumento en el número de vacantes ofertadas, la cifra de personas colocadas disminuyó significativamente en el último año, acercándose a los niveles de 2019. La tasa de desocupación juvenil se mantiene alta en 12,8%, con los jóvenes, representando el 56% del total de buscadores de empleo en Urabá.

Con una tasa de desocupación para las mujeres del 19,9%, comparada con el 6,6% para los hombres, se refleja una brecha de género de 13,2 puntos porcentuales. Esta diferencia subraya la necesidad de políticas que promuevan la inclusión y la equidad en el mercado laboral.

En términos de tejido empresarial, Urabá presenta una de las menores densidades empresariales del departamento, con 20 empresas por cada 1.000 habitantes. No obstante, ha mantenido un nivel constante de creación neta de empresas, con más de 1.500 organizaciones registradas. Además, aunque la mayoría de la base empresarial de Urabá está compuesta por microempresas, son esenciales para la dinámica laboral de la subregión, puesto que el 64% de ellas generó al menos un empleo permanente en los últimos seis meses, según datos del Centro de Estudios de la Empresa Micro (CEM).

Disminución de pobreza 

Entre 2021 y 2023, Urabá logró reducir tanto la pobreza multidimensional como la de ingresos. Sin embargo, los principales desafíos para avanzar aún más incluyen continuar la disminución de la pobreza monetaria y abordar las necesidades básicas 

insatisfechas. Para ello, es crucial ampliar la cobertura de servicios públicos y mejorar las condiciones de las viviendas.

Sistema Educativo 

Urabá sobresale en términos de cobertura educativa, con una población matriculada que representa al 101% de la población en edad escolar. Sin embargo, la calidad educativa y la tasa de deserción escolar son áreas que requieren atención. La región presenta un bajo porcentaje de personas bilingües 1,3%, por debajo de la departamental que está en 4,3. Lo que limita las oportunidades de empleo en sectores que demandan habilidades en idiomas.

La gerente de empleo concluye que el Informe de Dinámica Laboral de Urabá destaca que, aunque la subregión ha logrado avances en la expansión empresarial y en la cobertura educativa, persisten retos significativos, por lo que es fundamental adoptar estrategias para mejorar la participación laboral, reducir la informalidad, y cerrar las brechas de género. Además, fortalecer el acceso a la educación superior y mejorar la calidad educativa serán clave para mejorar el acceso al mercado laboral.